超过3个月未报销不予报销怎么办

超过时限未报销，需先了解公司规定及法律后果。分析：公司规定“超过3个月未报销不予报销”是内部管理制度，若因此产生纠纷，首先需确认该规定是否合法且已明确告知员工。若规定合法且已知晓，员工需承担未按时报销的责任。但如规定违法或未明确告知，员工有权要求报销。提醒：若公司因此拒绝报销且金额较大，或多次发生类似情况，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：- 若金额不大，且希望继续在公司工作，可优先与公司协商。- 若协商无果，且公司行为明显违法，可申请劳动仲裁。- 若劳动仲裁未能解决问题，或涉及金额巨大，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达诉求，提供未报销的证据，如发票、报销单等，与公司财务部门或人力资源部门沟通。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书，提交相关证据，如公司规定、工资单、未报销证明等。等待仲裁结果，若满意则结案，若不满意可提起诉讼。3. 诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。参与庭审，等待法院判决。若判决有利，可申请执行；若不利，可考虑上诉。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。