怀孕停薪留职全额缴社保合法吗

怀孕停薪留职不应全额缴社保，需按原规定共同承担。依据《社会保险法》，社保由用人单位和职工共担，停薪留职未解除合同，个人只需付个人部分。若单位要求全额缴纳，将损害员工权益，可能引发劳动争议。
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怀孕停薪留职社保共担。具体操作：1. 与单位明确社保缴纳责任，确保按原规定执行；2. 如单位要求全额缴纳，先尝试协商；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供《社会保险法》作为依据；4. 必要时咨询律师，准备法律材料，维护自身合法权益。
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怀孕停薪留职社保问题，应与单位协商明确各自承担部分。若单位要求不合理，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师，根据《社会保险法》维护自身权益。协商不成时，再考虑法律途径解决。