公司直接降薪是否违法

公司直接降薪违法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，单方降薪违反此规定。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议。
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公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，劳动仲裁更正式但耗时。
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公司降薪违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步诉讼。每一步都需冷静处理，确保权益得到维护。