单位不合理转岗怎么办

单位不合理转岗，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单位单方面调岗违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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单位不合理转岗，可如此应对：1. 与单位沟通，表达不同意转岗的立场，并尝试协商解决方案；2. 收集证据，如劳动合同、转岗通知等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗或获得补偿。
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对不合理转岗，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑实际情况和证据充分性。