单位强制放假不发工资

单位强制放假不发工资，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位强制放假且不发工资，既剥夺了员工的劳动权利，也违反了工资支付的规定。员工在遭遇这种情况时，应依法维护自己的合法权益，向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度，你作为员工应确保与单位签订的劳动合同合法有效，并保留好所有与工资支付相关的证据。若单位强制放假且不发工资，你应立即向当地劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁。同时，了解并熟悉《劳动法》的相关规定，以便在必要时依法维权。若权益受损，不要犹豫，及时通过法律途径寻求帮助。
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如果你决定通过法律途径维权，首先需收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，你可以选择到当地劳动监察行政部门进行举报，或到仲裁委申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。记得在每一步都保留好相关证据和文件，以便在必要时使用。